人手不足と外国人採用

日本において10年ほど前から人手不足が深刻化しています。
特に不足しているのが飲食店や観光業など。
2020年から始まったコロナ渦により特に
多くの産業が縮小せざる終えませんでした。

人手不足が起きている原因

人手不足が起きている原因には、少子高齢化に
よる人口減少がよく指摘されています。特に地方では
若い人たちが大阪・名古屋・東京などに引っ越し、
就職することが多いため、人手不足がより深刻です。

その人手不足を解消するため、子育てや仕事の両立が
しやすいように工夫する企業や定年退職後の高齢者を
再雇用している会社・店舗が増えています。

そしてその中でも1番注目されているのが
即戦力として外国人・即採用！です。

外国人採用はますます拡大していく

日本で働く外国人の数は、年々増加傾向にあります。
特に近年ではベトナム・フィリピン・インドネシア
など東南アジアからの入国者は増加しています。

彼らの多くが技能実習生・特定技能・留学生・就労ビザで働きに来ています。

外国人を採用するメリット

とにかく若い、20代中心の人材を確保できるメリット
現在では若い20代の日本人を確保することは非常に困難ですが
外国人であればたくさんおり、募集も可能です。
そして彼らは日本で稼いで、自分たちの国の家族に仕送りを
しますので、稼ぐ姿勢が日本人とは違います。多くの外国人が
残業をし、休日出勤なども対応してくれます。

職場の活性化につながる

外国人の採用は、職場の活性化に繋がります。
みな違う国から来ているため当然考え方や文化も違います。
そのため様々な意見やアイデアが生まれる可能性があります。
もちろん日本人と違う価値観を持っており、
今まで疑問に思うことのなかった
業務の効率化ができるなど、新しい気づきもたくさん出てきます。
実際、私どもでも日本人とベトナム人が一緒に働いておりますが、
新しい気づきなど　たくさん良い影響をもらうことができます。

外国人の採用とその課題

問題視されていることの一つに長時間労働の常態化や
最低賃金を下回る水準で働かせていることがあります。
彼ら全員がスマートフォンでSNSを使用しているため、
良いこと・悪いことをFacebook や TikTok などに掲載・投稿
してお互いの情報を共有しますので、この問題については
十分注意が必要です。

日本語の壁

これが一番外国人にとって大きな問題でしょう。
日本語能力は外国人によってばらつきがあり、
雇用後も日本語力の勉強をサポートする必要があります。
例えば業務終了後、毎日1時間日本語の勉強を休憩室で
できる環境をつくるなどしたらもっと積極的に日本語に
取り組むと思います。

またその国の言語が話せるサポート役社員をつけるなど、
母国語での対応もあったらより◎です。

さてらいと株式会社では・・

さてらいと株式会社では、人手不足に関する情報や
外国人採用に関するお役立ち情報を継続的に配信していきます。
人手不足や採用活動が上手くいかない場合は
「地元に根ざした求人募集」を私どもで行うことも可能です。
ご検討の際にはぜひお気軽にご相談を。